38 rue des frères Flavien 75020 PARIS
Tél: 01 55 82 18 07 Fax 01 55 82 18 05 Permanence les mercredis de 9h30 à 13h et de 14h à 18h
Elections Professionnelles
Comité d’Etablissement et Délégués du Personnel de novembre 2009
VOTEZ Solidaires SUD Emploi
Pour une défense combative des droits des personnels de Pôle Emploi
Pour une gestion pluraliste et transparente du Comité d’Etablissement
Pour un service aux usagers qui répond à leurs attentes.
SOLIDAIRES, UNITAIRES et DEMOCRATIQUES
DES VALEURS A PARTAGER
Cette conception du syndicalisme, nous la faisons vivre aussi sur le terrain interprofessionnel
avec l'union syndicale SOLIDAIRES dont nous sommes membres. En effet, la défense et la
conquête de nombreux droits sociaux se jouent au niveau interprofessionnel, c'est pourquoi
nous sommes partie prenante de tous les mouvements sociaux qui oeuvrent aux
convergences des luttes.
Solidaires SUD EMPLOI www.sudemploi.org
VOTER C’EST FAIRE ENTENDRE SA VOIX
HORS DE TOUT CLIENTELISME ET COMPROMISSION, VOTER SUD,
C'EST VOUS DONNER LES MOYENS DE CONSTRUIRE
AVEC NOUS CETTE RESISTANCE ET
FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX
_ Un syndicalisme SOLIDAIRE :
C’est ensemble que nous pourrons
imposer nos revendications. C’est avec
les autres secteurs d’activité et les
populations concernées que nous
défendrons l’emploi et le service public.
_ Un syndicalisme UNITAIRE :
Tout en gardant notre identité et nos
convictions, au-delà des divergences,
pour rassembler et organiser
collectivement l’action.
_ Un syndicalisme DEMOCRATIQUE :
Permettant l’expression et la participation
de chacun aux décisions élaborées
ensemble pour construire l’action.
VOTER Solidaires SUD EMPLOI, C’EST VOTER POUR :
Conditions de travail
Chaque salarié doit pouvoir
exercer son activité dans
des conditions décentes.
Nous réclamons :
_ l’embauche massive de
salariés en CDI et des
formations appropriées.
_ transformation des CDD et
contrats aidés en CDI.
_ un travail non contraint par
des normes quantitatives
compatibles avec un service
rendu de qualité
_ le respect des accords RTT
sans activités contraintes sur
les plages variables
_ une organisation de l’activité
et des charges de travail
protectrices de toute
souffrance au travail
_ un bureau personnel dédié à
chacun
Missions, métiers et qualifications
Les missions de Service Public de l’emploi et de
l’insertion sont des missions fondamentales. Elles
doivent être assurées au sein même de Pôle Emploi
par du personnel stable, qualifié et protégé.
Nous revendiquons :
_ une reconnaissance de la spécificité des métiers de
chacun (orientation, conseil en placement et
indemnisation) et des compétences associées.
_ le strict respect de nos métiers sans y adjoindre des
activités qui n’entrent pas dans nos missions.
_ une reconnaissance des métiers transverses :
informatique, gestion, administratif
_ que nos métiers ne soient ni sous-traités ni externalisés
_ une requalification des métiers qui passe par la révision à
la hausse de la grille des salaires.
_ des modalités de recrutement et d’affectation
transparentes qui garantissent une véritable égalité de
traitement.
Service aux usagers
Nous réitérons notre attachement à la qualité du
service rendu au public. Nous défendons le
caractère social de nos missions par :
_ le respect des choix des chômeurs assorti d’une
relation d’aide plutôt que de contrôle (fin du SMP et de
l’Offre Raisonnable d’Emploi).
_ une offre de service pertinente répondant aux besoins du
demandeur d’emploi et des entreprises.
_ un standard téléphonique personnalisé en complément
du 3949 et de l’accueil spontané dans les sites.
_ le maintien voire l’extension du nombre de sites à taille
humaine pour un service de proximité.
_ Nous refusons toute activité qui n’entre pas dans nos
missions : authentification des papiers d’identité,
délation…
Salaires / Carrière / Avantages sociaux
Nous exigeons :
_ l’augmentation immédiate avec alignement vers le
haut de tous les salaires
_ pas de salaires en dessous 1500 euros nets
_ l’intégration des primes au salaire, sans différenciation
de statut (privé, public)
_ les mêmes droits en termes de mutation, temps
partiel, formation, retraite…
_ une renégociation des tarifs et des bénéficiaires de la
mutuelle (retraités, ayants droit, différents congés, part
patronale, etc…)
_ l’égalité professionnelle femme/homme
_ un déroulement de carrière unifié et sans plafond
garant d’une évolution professionnelle régulière.
Activités sociales et
culturelles
Nous tenons aux principes de
solidarité et de justice sociale.
Nous voulons :
_ privilégier les activités
collectives.
_ Prise en charge des
prestations proportionnellement
aux revenus et charges du
foyer fiscal.
_ droit à toutes les prestations
sans délai de carence quels
que soient le statut et le contrat
de travail.
_ des aides individuelles en cas
d’urgence.
_ une gestion des fonds
transparente et démocratique
_ sur ces principes, privilégier
des valeurs humaines de
partage favorisant le lien entre
tous.
Les Instances Représentatives du Personnel : quels sont leurs rôles ?
Délégués du personnel (DP) : ils présentent à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou
collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois et règlements
concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité ainsi qu’à celles des conventions et accords
collectifs du travail applicables dans l’entreprise. Les DP sont porte-parole des salariés.
Comité d’établissement (CE) : il est informé et consulté sur ce qui touche aux restructurations, effectifs,
formation, horaires et temps de travail, projets en lien avec la vie de l’entreprise, les plans de
restructuration et les plans sociaux… les élus déterminent et gèrent les activités sociales et culturelles.
Le Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail (CHSCT) : il contribue à la promotion de la
prévention des risques professionnels, peut proposer des actions de prévention. Il n’y a pas d’élection
directe de ses membres. Ils sont désignés par les élus Délégués du Personnel et les élus au CE.
A SUD, nous considérons que les élu(e)s et délégués syndicaux n’ont pas de chèque en blanc de la part
de leurs électeurs. Ils et elles doivent en permanence rendre des comptes aux salariés, soumettre au
débat leurs propositions de contenu et d'action, informer des projets de l'Etablissement, favoriser et
soutenir toute forme d'expression et d'action que choisissent les salariés. A chaque négociation, les
Délégués Syndicaux SUD consultent leurs adhérents.
Elections professionnelles : un enjeu majeur !
Le 13 octobre, vous élirez les délégués du personnel et les membres du comité d’établissement
(CE) mais surtout, ce scrutin déterminera les syndicats représentatifs.
Seules les Organisations Syndicales ayant obtenu au moins 10% des voix au premier tour
de l’élection CE seront représentatives et négocieront les accords collectifs : aménagement
du temps de travail, horaires, avantages collectifs, salaires...
Les accords collectifs seront validés si le ou les syndicats représentatifs qui totalisent plus de 30%
des Suffrages Exprimés. Pourront s’y opposer le ou les syndicats ayant recueilli plus de 50 % des
Suffrages Exprimés.
Quant aux organisations syndicales non représentatives, elles pourront réunir leurs adhérents et
disposeront à la marge d’élus dans les instances représentatives du personnel, mais elles ne
pourront ni participer aux négociations ni déposer de préavis de grève.
Pour choisir des Délégués Syndicaux
SUD votez pour les listes SUD
A l’issue de l’élection, les délégués syndicaux seront désignés
parmi les candidats ayant recueilli au moins 10 % des suffrages
au premier tour des élections CE.
Ils seront vos négociateurs locaux.